高端猎寻服务

高端猎寻服务

BOSSHIRE的高端猎寻服务包括高端搜寻和专业人才搜寻两部分,我们通过专业的顾问团队,迅捷的猎寻渠道,丰富的人才数据库并引入互联网思维和大数据思维,不断创新,持续为组织搜寻与推荐受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

高管搜寻

组织要从因错误的领导选择引发的失误和管理不善中重回正轨,其难度巨大。组织承受着异常巨大的压力,迫切需要找到具备成功所需技能和经验,能够明确并推进公司战略,还能适应组织文化的领导人才。我们的高管搜寻服务帮助组织发现并吸引卓越的领导人才,确立理想的组织结构,并建立适当的薪酬和保留机制。

无论您的领导力需求如何,我们历经时间考验且创新的方法都能帮助客户更充分利用资源,满怀信心地实施领导力战略,并吸引能帮助组织释放潜能的领导人才。

为什么选择BOSSHIRE?

深谙成功之道。 我们的团队精通高管测评并提供最全面的人才视角,涵盖候选人的能力、个性特征、驱动因素以及与招聘职位相关的经历。

数据累积丰富。我们的测评诊断以众多万候选人档案以及专业测评结果为依据,涉及各个行业、职能以及职级。

了解当地市场。 BOSSHIRE不仅有成熟专业的团队,而且能够通过专有的高管快照将职级、岗位描述以及薪酬对标嵌入到高管搜寻流程中,帮助客户选到合适的候选者。

我们对结果负责。 通过我们的测评方法招聘的高管有更大的机率在一年内获得晋升。

 

专业人才搜寻

BOSSHIRE对专业人士的绩效研究十分精深。除了杰出的高管搜寻能力之外,我们在帮助组织寻聘并吸引中高层管理人员方面同样具有优势,不论您需要的是个别专业人士搜寻服务,还是批量的专业人士搜寻服务。

我们的创新的招聘流程服务不仅能让组织全面访问人才库中的主动型和被动型候选者,此外还整合了丰富的行业薪资和员工敬业度数据库。丰富的评估数据累积帮助我们明确了解各岗位取得成功的必备特性。我们的招聘平台将专业候选人与业内成功者画像进行对比,并且考虑了候选人的文化适配度。

无论客户的专业人士招聘需求是与新产品发布、组织变革、战略转型,还是地理扩张相关,我们灵活而创新的方法都能帮助组织尽可能获取更多资源,进而自信地制定发展战略,确保将正确的人安排在匹配的岗位上,推动企业不断发展前进。

为什么选择BOSSHIRE?

我们了解人才。 我们丰富的阅历和专业测评可以洞察候选人的能力、个性特征、驱动因素,以及与招聘职位相关的经历。我们的数据累积非常丰厚,包含候选人的素质档案以及测评结果,涉及各个行业、职能和职级。

我们了解市场。 BOSSHIRE通过专属的高管快照将职级、岗位职责以及薪酬对标嵌入到高管搜寻流程中,不仅可以帮助客户选到合适的候选者,而且还能充满信心的根据职位的等级和要求为其提供具有竞争力的薪酬方案。

我们随机应变。 我们在中国和印尼乃至东南亚为各个行业配置专属资源,按需随时提供人才寻聘服务支持,因此我们能够灵活应变,应对招聘需求的各种变化。

 

我们的优势

BOSSHIRE顾问优势

1.BOSSHIRE顾问从事人力资源招聘平均年限3年以上;

2.顾问熟悉印尼人才市场,善于和不同类型的候选人沟通并采取不同的跟进策略;

3.BOSSHIRE的服务理念是团队作战,始终坚持高效合作、专业传递、拥抱变化的工作作风,以超越客户需求为己任。

人才库优势

1.BOSSHIRE一直专注本地人才,并且围绕各行业相关领域进行深入研究和拓展;

2.拥有海外地、互联网科技、汽车制造、电力石油、银行保险、互联网金融、融资租赁等各细分行业的人才;

3.业务范围涉及大陆全境、香港、美国、新加坡、台湾等地区各类人才。

服务速度优势

1.个工作日内推荐第一批简历;

2.周结束所有匹配人才的寻访工作;

3.个月结束一个人才推荐项目。

互联网模式优势

BOSSHIRE以互联网为工具,运营自有的招聘网站,微信公众号InstagramLinkedIn为客户、候选人提供增值服务;同时运营多个国际猎头群,当地人才求职微信群,可随时发起岗位猎寻

服务保障优势

1.不收取预付费,成功后再签订合同;

2.候选人离职免费替补;

3.年薪100万以下的职位,我们提供3个月的保用期;

4.年薪100万(含100万)以上的职位,我们可提供6月的保用期;

5.保用期内因候选人的原因离职,我们将继续免费推荐,直到找到可替代候选人;6.如客户不用继续推荐,已支付服务费可抵扣其他成功职位服务费

7.严格遵守商业合作契约;

8.合作期间,猎头顾问不得主动猎取甲方在职人员到其他企业;

9.严格遵守合约规定,不向任何第三方透露涉及企业商业战略和相关保密内容

10.项目管理,从不放弃可成立跨行业、跨地区的项目小组,随时为客户服务对任何一个职位都锲而不舍,服务到客户满意

 

标准服务流程

1.需求分析

研究客户需求,在充分理解客户的业务、企业文化、组织架构、行业动态、寻访职位职责后,与客户共同明确寻访职位多必须的经验、专业背景和个性需求

2.项目评估

针对客户的全方位需求,结合我们的资源及顾问团队进行合作匹配。

3.签订协议

双方签订合作协议书

4.人才搜寻

针对我们的网络资源、公司资料库、特定目标搜寻小组、行业咨询顾问等渠道,确立我们的寻访方案,并及时和客户沟通意见。通过电话联系确定对该职位感兴趣的候选人,并定期向客户汇报进展情况。

5.人才甄选

面试候选人,通过评估候选人经历,专业特长,管理方式、个性、职业稳定性等方面确定最后人选名单。

6.推荐报告

向客户提交入选者的推荐报告,一般针对一个职位提交3-4名最合适的候选人

7.安排面试

安排客户和候选人双方的面谈、安排必要地旅行并处理报销事宜,收集并通知双方面谈后的反馈。

8.背景调查

针对最终确定人选,从其以前同事,主管、HR部门以及同行处取得该候选人的详细资料以备核实其背景,个性,工作方式等相关信息,供客户录用参考,同时在录用过程中,协助双方录用谈判。

9.确定人选

在客户和最终 候选人签订录用通知后,定期与双方沟通、互通信息、确保候选人能按时报到,并同时代表客户向帮助搜寻的人员致谢。

10.后续服务

候选人到新岗位后,定期与候选人和客户沟通,互通信息,协助双方的了解和适应、帮助双方尽快进入一个良好的工作关系。


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